Acceso a Periodos Prácticos en la U.E.

Algunos de nuestros alumnos, desean acceder a periodos prácticos a la Unión Europea. Para ello, deberá solicitar inicialmente una visa de estudiante (Reino de España).

Los pasos principales, son los siguientes:

Certificado de Matrícula del centro de estudios, con CIF (Código de Identificación Fiscal) en España.

Deberá gestionar y reunir los siguientes documentos:

1. Pasaporte válido
2. Formulario de solicitud de visado
3. Fotografías tipo pasaporte
4. Carta de admisión del centro educativo
5. Prueba de medios económicos suficientes
6. Seguro médico
7. Certificado de antecedentes penales
8. Certificado médico

Como solicitar el visado:

En el consulado o embajada de España en tu país de origen.
O directamente en España si ya te encuentras allí con un visado de turista válido.
Presentar la solicitud dentro de los 90 días anteriores al inicio de tus estudios, pero no menos de 30 días antes.

Si solicitas desde España, obtener una cita en la Oficina de Extranjería correspondiente.

Allí, el procedimiento requiere:

1. Pagar las tasas de visado requeridas.
2. Esperar la resolución, que puede tardar hasta un mes.
3. Una vez aprobado, recoger el visado personalmente en el plazo de dos meses.
4. Si tu estancia es superior a 6 meses, solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero dentro del primer mes de llegada a España.
5. Recuerda que los documentos deben estar debidamente legalizados y traducidos al español.

Es recomendable iniciar el proceso con suficiente antelación debido a los plazos involucrados.

Desde UPE Universidad de los Pueblos de Europa, podemos recomendarte un Gestor de Extranjería, con preferencia en las diferentes gestiones.

De periodos practicos a puestos laborales.

Muchos alumnos que finalizan los periodos prácticos, son llamados a cubrir puestos laborales, donde realizaron sus prácticas. En este caso, los principales requisitos que debe cumplir, para trabajar en una empresa de la Unión Europea son:

1. Tener una autorización de residencia y trabajo válida en el país de la UE donde se va a trabajar.
2. Para extranjeros no comunitarios, es necesario obtener un permiso de residencia y trabajo antes de comenzar a trabajar. En algunos casos, el empleador debe tramitar este permiso.
3. Estar matriculado en un programa, durante el periodo de solicitud y realización del trabajo, en caso de ser estudiante.
4. Para prácticas o trabajos temporales como estudiante, las actividades laborales deben ser compatibles con la realización de los estudios.
5. Tener conocimiento del idioma del país de acogida, generalmente se requiere al menos un nivel B1, aunque muchos países exigen B2 o C1.
6. En algunos casos, estar incluido en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del país de destino.
7. Para ciertos perfiles (inversores, emprendedores, trabajadores altamente cualificados, investigadores), pueden existir procedimientos específicos.
8. Cumplir con los requisitos específicos del puesto de trabajo y la legislación laboral del país de acogida.
9. En el caso de estudiantes que quieran trabajar, los ingresos obtenidos no deben tener el carácter de recurso necesario para su sustento o estancia.
10. La vigencia de la autorización para trabajar debe coincidir con la duración del contrato de trabajo o, en su caso, con la duración prevista de la actividad.
11. Es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el país específico de la UE y el tipo de trabajo o situación del extranjero (estudiante, trabajador cualificado, etc.).

Bolsa de Trabajo

Contar con una bolsa de trabajo para los egresados de estudios es un recurso valioso que facilita la transición de los estudiantes al mundo laboral. Esta bolsa de trabajo ofrece diversas oportunidades y beneficios:

1. Acceso a ofertas laborales: Los egresados pueden acceder a una variedad de ofertas de empleo que se ajustan a su formación y perfil profesional, lo que aumenta sus posibilidades de inserción laboral.

2. Conexiones con empresas: La bolsa de trabajo establece vínculos entre los egresados y empresas que buscan talento, facilitando el contacto directo y la posibilidad de entrevistas.

3. Soporte en la búsqueda de empleo: A menudo, las instituciones educativas ofrecen orientación y asesoramiento en la creación de currículums, preparación de entrevistas y estrategias de búsqueda de empleo.

4. Prácticas y formación: Muchas bolsas de trabajo incluyen oportunidades de prácticas profesionales, lo que permite a los egresados ganar experiencia y habilidades en su campo antes de conseguir un empleo permanente.

5. Actualización constante: Las bolsas de trabajo suelen actualizarse regularmente con nuevas ofertas, lo que permite a los egresados estar al tanto de las oportunidades más recientes en el mercado laboral.

6. Red de contactos: Formar parte de una bolsa de trabajo también puede ayudar a los egresados a construir una red profesional, lo que es fundamental para el desarrollo de su carrera.

7. Eventos de networking: Algunas instituciones organizan ferias de empleo y eventos de networking donde los egresados pueden interactuar con empleadores y otros profesionales del sector.

8. Recursos adicionales: Además de las ofertas de empleo, las bolsas de trabajo pueden ofrecer recursos como talleres, seminarios y conferencias que ayudan a los egresados a mejorar sus habilidades y conocimientos.

En resumen, UPE Universidad de los Pueblos de Europa, le ofrece acceso a una herramienta esencial de apoyo a los egresados en su búsqueda de empleo, brindándoles acceso a oportunidades laborales, recursos y una base de datos de búsqueda, que puede ser crucial para su desarrollo profesional.